En quoi consiste la formule du groupement d’employeurs?
A quel type de besoins répond-elle?
Cette formule répond principalement à deux types de besoins :
Besoins à temps partiel.
En maillant les besoins complémentaires de quelques entreprises, le groupement d’employeurs permet ainsi de recruter les salariés en contrat à temps plein ou à temps partiel choisi.
Quelles différences y a-t-il entre un groupement d’employeur et une agence d’intérim ? Les groupements d’employeurs répondent à des besoins d’emplois à temps partiels et/ou saisonniers PÉRENNES. L’agence intérim ne répond qu’à des besoins PONCTUELS.
Quels sont les principaux avantages du groupement d’employeurs?
- Stabilité et sécurité de l’emploi : CDI sur plusieurs entreprises
- Polyvalence : diversité du travail = absence de routine, richesse d’expériences
- Statut salarial unique : Salarié du groupement d’employeur
- Évolution de carrière possible
- Accès facilité à la formation professionnelle continue
Quelle situation juridique pour les
salariés?
Les salariés n’ont qu’un seul employeur : le groupement. Mais ils
travaillent sous la responsabilité opérationnelle des entreprises
auprès desquelles ils sont mis à disposition.
Quels sont les avantages d’employer un salarié à temps partagé ? Des compétences sur mesure : durée adaptée à la réelle charge de travail (besoin) et la capacité de l’entreprise (budget et ressources).
- Coût salariaux optimisés
- Fidélisation du personnel
- Accès à de nouvelles compétences
- Flexibilité
- Compétitivité
Quel est le coût pour l’entreprise utilisatrice ?
Le groupement facture à l’entreprise la mise à disposition du ou des salariés, au prorata du temps de travail effectué.
Cette facturation reprend la contrepartie du salaire, des charges sociales, des congés payés, des visites médicales et du coût de gestion du groupement.
