Les entreprises cherchent des solutions flexibles pour répondre à leurs besoins de personnel. Il existe 2 alternatives : le groupement d’employeurs et l’intérim. Ces deux solutions offrent une flexibilité, le groupement d’employeurs présente plusieurs avantages qui le différencie de l’intérim.

Un statut différent

Le groupement d’employeurs a un but non lucratif, il fonctionne de manière associative.
Vous adhérez à des valeurs de transparence et de confiance

Le groupement répond à un besoin RH récurrent et pérenne

Il ne répond pas à un besoin immédiat comme le propose l’interim mais à un besoin sur le long terme.

La mise en place du contrat n’est pas limitée dans le temps

Le salarié signe un CDI unique avec le groupement pour faciliter son embauche.

La gestion simplifiée

Le groupement d’employeurs prend en charge l’ensemble des démarches administratives liées à l’embauche et à la gestion du salarié (fiche de paie, prise en charge de la mutelle, visite médicale…).

L’intérim et le groupement d’employeurs sont deux dispositifs permettant de répondre à des besoins de flexibilité et d’adaptation du marché du travail. Tandis que l’intérim est une solution pour des missions courtes et précaires, le groupement d’employeurs offre une approche plus stable pour le salarié.